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成长通道

  公司建立了与人才成长通道配套的薪酬制度与职级序列体系,为员工缴纳“五险两金”。
  公司努力使个人职业生涯发展有效地融入企业发展。公司员工成长通道是根据绿源公司的特点,将职位相似的职业成功标准、职业发展周期、职业发展方式和职位专业要求、技能要求、工作方式和工作性质进行聚类分析,以此为基础,结合企业发展对人才需求,遵循企业与员工共同发展的原则,构建满足员工个人发展的平台。绿源公司员工成长通道分为经营管理序列、专业技术序列、技能操作序列。

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